Aktualnosci budzetowe bhp

Bezpieczeństwo w samolocie

admin — Tue, 14 Sep 2010 10:04:40 +0000

Samolot to taki środek transportu, który wciąż nie jest bardzo popularny. Staje się taki, szczególnie dzięki promocjom, które oferują swoim pasażerom linie lotnicze (szczególnie te tanie), wciąż jednak sprawia wrażenie elitarnego i dość niebezpiecznego. Tak naprawdę samolot jest najbezpieczniejszy spośród wszystkich pojazdów. Nie ma możliwości, żeby bhp nie było w nim przestrzegane. Każde, najdrobniejsze nawet uchybienie, spowodować może wypadek. A wypadki są już tragiczne, bo zwykle kończą się śmiercią całej załogi i wszystkich pasażerów. W samolocie pamiętać należy o zapinaniu pasów, szczególnie na czas startowania i lądowania. To bardzo ważny element wyposażenia każdego krzesła i nie może być pominięty w żadnym wypadku. Dużo ciekawych rzeczy o samolotach przeczytać można w czasopismach publikowanych przez wydawnictwo bhp na ten temat. Pewnie wielu się zastanawia, czy takie istnieją. Owszem, istnieją i mają się bardzo dobrze. Mówią o tym, w jakich warunkach podróżować powinni pasażerowie. Jaka jest dozwolona odległość między poszczególnymi rzędami foteli, jakie środki bezpieczeństwa powinna zachować załoga samolotu oraz, kiedy okna są naprawdę szczelne. Baza wiedzy bhp informuje ponadto o tym, w jakich miejscach na świecie dochodzi najczęściej do wypadków oraz jakie linie lotnicze są najmniej bezpieczne. Dzięki temu można obniżyć ryzyko latania i cieszyć się nim. Patrzenie z góry na świat to zjawisko, które przytrafić się może ludziom tylko i wyłącznie podczas latania właśnie.

Czym jest higiena i bezpieczeństwo pracy

admin — Tue, 14 Sep 2010 10:01:13 +0000

Czym jest higiena i bezpieczeństwo pracy? To z pozoru banalne pytanie kryje w sobie wiele niejasności. Czy praca bezpieczna i higieniczna to taka, w której pracownik nie skaleczy się, bo nie używa ostrych narzędzi, nie pobrudzi się, bo swoją pracę wykonuje w biurze itd.? Myśląc o niebezpiecznych zawodach, najczęściej wymieniamy takie, jak budowlaniec (dotyczy to szczególnie pracy na znacznej wysokości, z której można spaść), czy strażak (istnieje tutaj możliwość poważnych urazów, czy poparzeń) itd. Czy jednak z pracą analityka rynku, czy nauczyciela nie wiąże się żadne ryzyko? Okazuje się, że obowiązek współpracy ze służbą BHP ma każdy właściciel przedsiębiorstwa, nie tylko ten, który zatrudnia ludzi na stanowiskach związanych z dużym ryzykiem utraty życia lub zdrowia. W firmie, w której zatrudnionych jest więcej niż 100 osób, służba BHP stanowi odrębną jednostkę, pracującą tylko w danym zakładzie, natomiast tam, gdzie pracowników jest mniej niż 100, właściciel może powierzyć jej obowiązki jednej osobie, która może również kontrolować pod względem bezpieczeństwa i higieny inne firmy. Służba BHP odpowiedzialna jest za egzekwowanie przepisów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Ocenia ona m. in. wyposażenie zakładu ? czy stwarza zagrożenie dla pracujących tutaj ludzi, czy używane narzędzia odpowiadają normom itd. Stała obecność osoby odpowiedzialnej za BHP znacznie zwiększa bezpieczeństwo pracy, a także psychiczny komfort zatrudnionych, którzy wiedzą, do kogo zgłosić się w razie wątpliwości, gdy szef bagatelizuje ich obawy.

Zagrożenia a wysokość wypłaty

admin — Fri, 06 Aug 2010 12:43:51 +0000

Najważniejsze w chwili wywalczania sobie podwyżki są dwie rzeczy: bycie grzecznym oraz bycie stanowczym. Nic nie zastąpi tych dwóch elementów dialogu. Jeżeli sądzisz, że jeśli ocena ryzyka zawodowego w twoim zakładzie pracy wykazała, że jesteś bardziej niż inni zagrożony utratą zdrowia czy narażony na wypadek, to w związku z tym ty dostaniesz wyższą wypłatę, jesteś w błędzie. Oczywiście, powinieneś dostać. Realia są jednak takie, jakie są. Statystyki mówią wyraźnie, że liczenie na wyższą pensję w takich wypadkach jest podobne do wiary w wygraną w totolotka. Zdarza się ? ale zwykle przez przypadek i to raz na jakiś czas. Naiwni, którzy chcieliby, aby świadcząca na ich korzyść ocena ryzyka stała się wystarczającym pretekstem do podwyższenia wypłaty, muszą spojrzeć prawdzie w oczy. Tak się dzieje, ale trzeba sobie to wywalczyć. Wielu pracodawców woli zapłacić za usługę taką jak pierwsza pomoc raczej niż dawać regularnie wyższą wypłatę pracownikowi, któremu przez szereg lat się nic nigdy nie stało. Trzeba więc wykazać się sprytem, niejednokrotnie wolą walki a także przebiegłością ? jeśli pracodawca nie jest skory do podwyższenia wypłaty, trzeba go do tego nie tyle zmusić, co raczej zachęcić. Sugestia zawsze jest milej widziana niż otwarte domaganie się praw. Większa wypłata powinna być do tego rzeczywiście większa. Zadowolenie się dodatkiem w postaci dziesięciu czy dwudziestu złotych miesięcznie nie powinno pracownika satysfakcjonować i to również powinien on okazać swojemu pracodawcy.

Czy przysługuje ci dodatek

admin — Fri, 06 Aug 2010 12:38:12 +0000

Zapytać chcesz: ?ale jaki dodatek??, prawda? Chodzi o większą ilość pieniędzy, którą dołożyć powinien twój pracodawca w momencie, kiedy okaże się, że zawód, jaki wykonujesz, należy do tzw. zawodów podwyższonego ryzyka. A zawodów takich jest całkiem sporo ? wystarczy, że pracujesz w miejscach, w których wydzielane są substancje nie tyle trujące, co podtruwające organizm (jak choćby w zakładach wytwarzania artykułów z tworzyw sztucznych). Żeby jednak otrzymać dodatek, trzeba udowodnić szkodliwość różnych czynników twojej pracy. Do tego potrzebna jest już ocena ryzyka zawodowego, przeprowadzana przez osoby znające się na wszelkich regulaminach związanych z bezpieczeństwem. Nie ma się jednak co cieszyć ? jeżeli ocena ryzyka wykaże, że twoje zajęcie jest rzeczywiście niebezpieczne, lepiej abyś zmienił zawód niż wykonywał go narażając się nieustannie na zagrożenie. Chyba warto mniej zarabiać niż ryzykować ? ale, każdy ma na ten temat odmienne zdanie. Ważne jest też, że poza dodatkiem, który przysługuje w trudnych warunkach pracy, przeprowadzane powinny być wykłady i szkolenia dotyczące zagadnienia takiego jak pierwsza pomoc. Jest to o tyle istotne, że w razie wypadku, każdy pracownik narażony na niebezpieczeństwo powinien wiedzieć, w jaki sposób się zachować. Standardy określają to jasno i wymagają tego bezwzględnie. Jak kwestia ta wygląda w praktyce, lepiej nie mówić. Warto jednak apelować, bo być może dzięki temu uratowanych zostanie wiele osób, które niepotrzebnie mogłyby zostać pokrzywdzone.

Zwalnianie pracowników przez pracodawców

admin — Sun, 01 Aug 2010 14:01:49 +0000

Przyczyn zwolnień pracowników przez pracodawców może być naprawdę bardzo wiele. Jedną z nich może być niewłaściwe zachowanie pracownika w miejscu pracy. Rozwiązanie umowy przez właściciela bez wcześniejszego wypowiedzenia może być spowodowane popełnieniem jakiegoś przestępstwa przez pracownika na przykład kradzieży rzeczy z miejsca pracy. Pracodawca może również zwolnić pracownika bez wypowiedzenia kiedy nie wykonuje on należycie swoich obowiązków, nie stawia się w miejscu pracy w odpowiednim czasie oraz gdy opuszcza swoje miejsce pracy w czasie godzin pracy bez wcześniejszego ustalenia tego z przełożonymi, a także wtedy gdy nie stawia się on w miejscu pracy bez wcześniejszego wzięcia urlopu. Zwolnienie pracownika może również odbyć się przez wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, pomocny w tym będzie na pewno wypowiedzenie wzór którego mogą użyć przełożeni przy sporządzaniu wypowiedzenia dla swojego pracownika. Jednak jeśli pracownicy będą zachowywać się właściwie, a pracodawcy nie będą mieli żadnych powodów do ich zwolnienia, nie będą im potrzebne te wszystkie wzory wypowiedzeń. Obowiązkami każdego pracownika jest bowiem wykonywanie swojej pracy sumiennie oraz starannie, przestrzegać swojego czasu pracy oraz regulaminu, a także przepisów BHP, pracownicy muszą również bezwzględnie dochowywać tajemnicy zawodowej oraz dbać o dobro zakładu w którym pracują. Jeśli pracownicy nie będą dawać żadnych powodów do ich zwolnienia, właściciele będą również starać się robić wszystko, by podwładni nie stracili swoich miejsc pracy.

Dokumenty są bardzo ważne

admin — Sun, 01 Aug 2010 13:55:21 +0000

Dokumenty otaczają nas wokoło, towarzyszą nam niemal w każdym dniu. Wiążą się one na pewno z jakimiś ważnymi sprawami. Bowiem zawsze powinniśmy je mieć zgromadzone w jednym miejscu żebyśmy wiedzieli gdzie ich szukać jeśli będą nam kiedykolwiek potrzebne. Istnieje naprawdę ogromna ilość różnego rodzaju dokumentów, przykładowo mogą to być jakieś umowy które zawieramy nie tylko przyjmując się do pracy, ale również podczas zakupu jakichś nieruchomości czy choćby przy wynajmowaniu mieszkania, a nawet sali weselnej. Rozwiązanie umowy również wiąże się z wieloma ważnymi i niezbędnymi dokumentami, a dokładniej mówiąc z ich sporządzaniem i podpisywaniem. Dokumentem jest także wypowiedzenie umowy o pracę które składamy przy rezygnacji z pracy. Jeśli nie umiemy napisać takiego dokumentu możemy sobie nam być wtedy pomocne wypowiedzenie wzór, taki dokument możemy z pewnością znaleźć choćby w internecie. Wszystkie ważne dokumenty bez względu na wszystko, zawsze w pierwszej kolejności powinniśmy dokładnie przejrzeć i przeczytać przed ich ostatecznym podpisaniem. Bowiem wszystkie dokumenty niosą za sobą pewnego rodzaju odpowiedzialność, a nawet konsekwencje. Bardzo popularnymi dokumentami są na pewno dowód osobisty, prawo jazdy, paszport, karty kredytowe oraz karty do bankomatów. Zgubienie ich i jakichkolwiek innych dokumentów wiąże się z wieloma kłopotami i mnóstwem załatwień więc wszystkie ważne i niezbędne dokumenty każdy z nas powinien dobrze pilnować i strzec jak przysłowiowego oka w głowie.

Nie lubiana praca

admin — Sun, 01 Aug 2010 13:51:49 +0000

Ludzie choć nie są przekonani co do pracy do której mają się zatrudniać, decydują się na przyjęcie do niej na podstawie konkretnych umów. Istnieje bardzo wiele osób które nie lubią swojej pracy i wykonują ją tylko ze względu na to, że dostarcza im ona niezbędnych środków pieniężnych. Jednak smutna jest taka perspektywa ponieważ każda osoba zasługuje na to, by mieć swoją wymarzoną pracę z której będzie czerpać wiele radości, a także satysfakcji. Czasem zdarza się niestety tak, że przez tą nie lubianą pracę wiele osób postanawia się zwolnić. Często decydują się na takie radykalne posunięcie ze względu na to, że wykonywana przez nich praca przytłacza ich, nie daje satysfakcji, a wręcz przeciwnie myśl o codziennym jej wykonywaniu przygnębia. Mogą więc oni złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, przydatne do tego celu będzie im na pewno wypowiedzenie wzór które pozwoli im sporządzić swoje własne wypowiedzenie. Ci którzy nie wiedzą na czym polega i co za sobą niesie rozwiązanie umowy, powinni wcześniej poczytać na ten temat, by potem nie zostali niczym zaskoczeni. Decyzja o rezygnacji z pracy powinna być jednak zawsze dokładnie przemyślana ponieważ utrata pracy wiąże się z brakiem zarobków, a co za tym idzie z wieloma kłopotami osobistymi. Bowiem czasem podejmujemy zbyt pochopne decyzje których potem żałujemy, a czasu nie da się już wtedy niestety cofnąć. Mimo tego, że nasza praca nie daje nam radości powinniśmy ją wykonywać dopóki nie znajdziemy sobie jakiejś innej która na zapewni nam również dochody.

Instrukcja bhp w kopalni

admin — Tue, 25 May 2010 18:03:42 +0000

Kopalnia jest chyba jednym z najbardziej niebezpiecznych miejsc pracy, głównie dlatego, że istnieje ryzyko tąpnięć, oberwania się mas skalnych i zawałów. Pod ziemią zachodzą też procesy wyrzutów skał oraz gazów, zatem górnicy są narażeni na urazy mechaniczne, zmiażdżenie i przygniecenie. Istnieje też niebezpieczeństwo związane z eksplozją gazu, zwanego metanem. Praca górnika nie jest więc ani łatwa, ani bezpieczna. Pracownicy kopalni podczas pracy posługują się urządzeniami elektrycznymi, zatem w przypadku ich nieprawidłowego działania, górnicy narażeni są na porażenie prądem. Wracając do wspomnianych na wstępie wyrzutów gazów, górnik narażony jest na zatrucie organizmu, które może też wystąpić podczas wykonywania robót strzałowych, a także w przypadku pożaru. Z pracą górnika związany jest niewyobrażalnie duży wysiłek fizyczny, w związku z czym istnieje ryzyko przeciążenia organizmu, szczególnie jeśli chodzi o układ mięśniowo-szkieletowy, więc mogą wystąpić bóle pleców, rąk, nóg. Do powyższych czynników chemicznych i fizycznych dochodzi jeszcze duży stres. W skład ekwipunku górnika powinna wchodzić apteczka pierwszej pomocy, ponieważ ryzyko zawodowe jest w tym przypadku bardzo wysokie, tym bardziej, że niejednokrotnie dochodziło do tragedii w kopalniach, podczas których zginęły dziesiątki górników. I choć instrukcja bhp wyraźnie wskazuje na to jak górnicy powinni wykonywać swoje czynności, nie jest wystarczająca by zminimalizować ryzyko zawodowe. Ludzie nie mają bowiem wpływu na to kiedy i gdzie wystąpią tąpnięcia i inne tego typu procesy. Pewnych zdarzeń nie da się przewidzieć i to właśnie one sprawiają, że praca górnika jest pracą związaną bezpośrednio z utratą życia.

Służba BHP

admin — Tue, 25 May 2010 18:00:25 +0000

Wytyczne dotyczące służby BHP zostały zawarte w art. 237¹¹5 Kodeksu pracy. Służba Bezpieczeństwa i higieny pracy, która nazywana jest także służbą BHP, składa się z instytucji i stanowisk jednoosobowych, bądź wieloosobowych. Liczba pracowników służby BHP ustalana jest przez pracodawcę. W ustalaniu tej liczby bierze się pod uwagę warunki panujące w miejscu pracy oraz zagrożenia zawodowe z nimi związane. Pracodawca powinien zatrudnić minimum jednego pracownika służby BHP na sześciuset pracowników. Pracownicy służby BHP podlegają pracodawcy, czyli osobie, która zarządza zakładem pracy, bądź wchodzi w skład jego zarządu, lub też została upoważniona przez zarząd. Służba BHP zajmuje się przeprowadzaniem kontroli w miejscu pracy oraz nadzorowania czy przepisy bhp i instrukcje bhp są przestrzegane w zakładzie pracy. Do zadań służby BHP należy też przekazywanie pracodawcy informacji o niebezpieczeństwach, które są związane z pracą wykonywaną na zakładzie oraz przedstawianie propozycji rozwiązania danych problemów. Minimum raz w roku, pracownicy służby bezpieczeństwa przedstawiają pracodawcy analizy stanu BHP w zakładzie pracy włącznie z propozycjami działań, mających na celu zmniejszenie ryzyka zawodowego. Służba BHP powinna również brać udział podczas projektowania i modernizowania zakładu oraz przedstawiać swoje propozycje związane z poprawą stanu BHP w zakładzie pracy. Pełni więc dużą rolę w kwestii bezpieczeństwa pracowników i utrzymaniu higieny w miejscu pracy.

Wypadki drogowe

admin — Tue, 04 May 2010 10:44:09 +0000

Jak wiadomo w obecnych czasach prawie ciągle zdarzają się wypadki drogowe, w których często występują ofiary lub osoby poszkodowane. Dobrze jest więc wiedzieć na czym polega pierwsza pomoc, bowiem gdy będziemy świadkami jakiegoś wypadku będziemy mogli pomóc innym osobom, które właśnie takiej pomocy potrzebują. Przy takich wypadkach potrzebna jest ocena ryzyka, którą zawsze najpierw trzeba podjąć, a potem dopiero przystępować do pomocy. Najważniejsze jest bowiem, aby przy ratowaniu innych nam samym nie zagrażało niebezpieczeństwo. Jednak gdy stwierdzimy już, że możemy bezpiecznie przystąpić do udzielania pierwszej pomocy, musimy ratować poszkodowanych aż do momentu przyjazdu pogotowia ratunkowego. Najczęściej w takich poważnych wypadkach drogowych bierze udział również straż pożarna, która ma za zadanie wyciągnąć ofiary wypadku z zakleszczonych samochodów, z których samodzielne wyjście jest niemożliwe. Strażacy po przyjeździe na miejsce wypadku oceniają w pierwszej kolejności ryzyko jakie może grozić osobom uwięzionym w środku pojazdu, a samym strażakom. Ocena ryzyka zawodowego przez strażaków jest bardzo ważna ponieważ muszą oni wiedzieć i zdawać sobie sprawę z tego jakie niebezpieczeństwa czekają na nich podczas całej akcji ratowania. Jak wiadomo przy takich wypadkach również uczestniczy karetka pogotowia z lekarzami, a także policja, która ma za zadanie ocenić kto był winny spowodowania całego wypadku. Miejsca wypadków zawsze jednak przyprawiają o dreszcze i chwilę zadumy nad ludzkim życiem.