Najważniejsze w chwili wywalczania sobie podwyżki są dwie rzeczy: bycie grzecznym oraz bycie stanowczym. Nic nie zastąpi tych dwóch elementów dialogu. Jeżeli sądzisz, że jeśli ocena ryzyka zawodowego w twoim zakładzie pracy wykazała, że jesteś bardziej niż inni zagrożony utratą zdrowia czy narażony na wypadek, to w związku z tym ty dostaniesz wyższą wypłatę, jesteś w błędzie. Oczywiście, powinieneś dostać. Realia są jednak takie, jakie są. Statystyki mówią wyraźnie, że liczenie na wyższą pensję w takich wypadkach jest podobne do wiary w wygraną w totolotka. Zdarza się ? ale zwykle przez przypadek i to raz na jakiś czas. Naiwni, którzy chcieliby, aby świadcząca na ich korzyść ocena ryzyka stała się wystarczającym pretekstem do podwyższenia wypłaty, muszą spojrzeć prawdzie w oczy. Tak się dzieje, ale trzeba sobie to wywalczyć. Wielu pracodawców woli zapłacić za usługę taką jak pierwsza pomoc raczej niż dawać regularnie wyższą wypłatę pracownikowi, któremu przez szereg lat się nic nigdy nie stało. Trzeba więc wykazać się sprytem, niejednokrotnie wolą walki a także przebiegłością ? jeśli pracodawca nie jest skory do podwyższenia wypłaty, trzeba go do tego nie tyle zmusić, co raczej zachęcić. Sugestia zawsze jest milej widziana niż otwarte domaganie się praw. Większa wypłata powinna być do tego rzeczywiście większa. Zadowolenie się dodatkiem w postaci dziesięciu czy dwudziestu złotych miesięcznie nie powinno pracownika satysfakcjonować i to również powinien on okazać swojemu pracodawcy.