Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest ograniczenie go do poziomu najniższego, który można osiągnąć. Ocena ryzyka zawodowego polega na przewidywaniu, jakie szkody (np. urazy, schorzenia) mogą spotkać pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy, oraz zaplanowaniu, co trzeba zrobić, aby tego uniknąć. Celem oceny ryzyka zawodowego jest poprawa bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.

Efekty oceny ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego powinna być tak przeprowadzona, aby:

1)      zidentyfikować wszystkie istotne zagrożenia związane z pracą,

2)      ocenić, jakie ryzyko zawodowe związane jest z tymi zagrożeniami,

3)      sprawdzić, czy istniejące środki bezpieczeństwa są wystarczające,

4)      przebadać różne możliwości usunięcia lub ograniczenia ryzyka zawodowego,

5)      ustalić priorytety działania,

6)      zastosować zaplanowane środki bezpieczeństwa,

7)      czuwać nad tym, aby stosowane środki bezpieczeństwa były skuteczne.

Oznacza to, że po przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego należy przeanalizować możliwość poprawy bhp w firmie i zastosować działania profilaktyczne.

Bardzo małe ryzyko zawodowe

Zdarza się, że ryzyko związane z pracą jest bardzo małe (nie większe niż w życiu codziennym) i nie ma potrzeby wprowadzania zmian w celu poprawy warunków pracy. Dotyczy to zakładów czy stanowisk pracy, gdzie nie występują znaczące zagrożenia, a organizacja pracy stoi na wysokim poziomie. Jeżeli w takich przypadkach istniejące środki bezpieczeństwa są wystarczające, to należy jedynie zapewnić ich przestrzeganie. Wtedy powyższe punkty 4, 5 i 6 nie będą dotyczyły danego zakładu lub stanowiska pracy.